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“職業化”改革激活基層工會



 “職工怕老板我們不怕,我們不端他的公所健保飯碗,他侵犯職工合法權益我們不答應。”今年32歲的黃俊是重慶市九龍坡區總工會聘用的一名專職工會干部,工資由政府財政買單,她在為職工維權時經常這麼說。她所在的華宇聯合工職業工會會轄區有40家小微企業,職工入會率達到80%以上。

  這是重慶九龍坡區推行基層工會干部“職業化”、“社會化”試點中的一個縮影。

  “基層工會工作迫切需要建設一支工會健保職業化的干部隊伍,更好地維護職工的合法權益。”九龍坡區人大常委會副主任、區總工會主席蘇衛告訴,“職業化”試點是一次改革,破解了基層工會無專人干事,“空殼工會、紙上工會、無為工會”的難題,為基層工會帶來了活力。

  破解基層工會無專人干事難題

  作為重慶的工業大區,九龍坡目前已在11個企業職工較為集中的鎮(街道)建立了總工會,12個鎮(街道、園區)實現了由工會工委向工會聯合會的職能轉變。在“職業化”試點中,該區基層工會專職干部的錄用實行聘用制和任期制,定期競爭上崗,擇優錄用,因需錄用。在經過系統的專業培訓之後,29個專職工會副主席被派駐到各工會勞保個鎮街社區工作。


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